Аутсорсинг – это способ ведения бизнеса, при котором компания передает выполнение своих непрофильных задач сторонним организациям, полностью сосредотачиваясь на решении профильных вопросов.
Теперь для того чтобы осуществить поиск и подбор сотрудников, достаточно зайти на сайт кадрового агентства, озвучить критерии и требования к соискателю, после чего компания-аутсорсер подберет специалиста с должным опытом и знаниями.
Преимущества аутсорсинга
Внешний менеджмент приносит компании следующие выгоды:
- Положительные результаты от ведения бизнес-процессов без непосредственного управления ими.
- Максимальная концентрация на решении профильных задач компании, оптимизация бизнеса.
- Экономия времени на поиск подходящих работников и их переобучение.
- Сокращение штата постоянных сотрудников и снижение расходов по социальным пакетам и налоговым выплатам.
- Гарантия профессионализма и опыта сотрудников. В случае если наемный работник не соответствует заявленным требованиям, компания-аутсорсер обязана предоставить замену.
- Исключение споров и разногласий с сотрудником. Все претензии и спорные моменты решаются с кадровым агентством.
- Оплата за результат. Работники, числящиеся в штате, получают заработную плату, сотрудники, которые трудоустроены по договору аутсорсинга, получают денежное вознаграждение за фактически выполненную работу.
Ответственность за правовое обеспечение работников, которые трудятся по договору аутсорсинга, берет на себя кадровое агентство. Большинство работодателей выбирают поиск персонала и сотрудников по договору аутсорсинга в следующих отраслях:
- бухгалтерия;
- юриспруденция;
- клининг;
- логистические услуги;
- кадровое делопроизводство;
- обслуживание компьютеров;
- ИТ-технологии;
- охрана.
Кадровый аутсорсинг – один из эффективных способов управления предприятием. Возрастающая популярность данного способа ведения бизнеса свидетельствует об очевидной выгоде для трех взаимодействующих сторон: компании-работодателя, кадрового агентства и сотрудника, который трудится по договору аутсорсинга.
При таком способе ведения бизнеса, работодатель может быть уверен, что нужная ему работа будет выполнена точно в срок. Работодатель подписывает контракт не с самим работником, а с аутсорсинговой фирмой и именно эта фирма берет на себя решение всех правовых и организационных задач.
Руководство может заранее рассчитать расходы на выполнение тех или иных работ штатными сотрудниками, после чего запросить расчет аналогичных услуг наемным работником, а уже после этого принимать решение.